公务员职务级别对照表（公务员的职务职级级别有什么联系？）

很多人对公务员的职务、职级、级别很感兴趣，但又不是很了解，今天我们来聊一聊三者之间有什么联系，以及区别。

其实，公务员的职务、职级、级别三者的定义是完全不同的。职务指的是领导职务，职级指的是非领导职务，级别是对应的工资等级。公务员的职务、职级和级别是公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据。

上面提到的“单位办公室副主任”就是一个职务，对于一个处级单位来说，办公室副主任就是一个乡科级副职的领导职务；而上面提到的“三级主任科员、二级主任科员”就是职级；上面提到的“科员、主任科员”现在已经没有这样的说法了，其中，科员已经对应转为一级科员，主任科员已经对应转为二级主任科员，以前称为非领导职务，现在就叫职级。级别一般是指工资等级，大家聊天时可能指的是职务职级对应的职务层次，比如乡科级副职、三级主任科员是副科级别，而二级主任科员是正科级别。

公务员的职务、职级和级别的对应关系如下图：

由图也可以知道，公务员的职务共10个等级，即国家级正职、国家级副职...直到乡科级副职。公务员的职级共12个等级，即一级巡视员、二级巡视员...直到二级科员。公务员的等级共27级，办事员级对应19-27级，科员级对应18-26级，办事员级对应19-27级，办事员级对应19-27级，办事员级对应19-27级，副科级对应17-24级，正科级对应16-22级，副处级对应14-20级，正处级对应12-18级，副厅级对应10-15级，正厅级对应8-13级，副省级对应6-10级，正省级对应4-8级，副国级对应2-4级，正国级对应1级。

公务员职务与职级是可以并行的，也就是说，公务员有可能只有职务，也有可能只有职级，也有可能既有职务又有职级。如果有选择，大多数公务员都会较低职务兼任较高职级，但职务、职级也是有职数限制的，不可能随便调整和晋升。

所以，兼任职务与职级的还是少数，大多数公务员只有职务或职级，职务是根据单位“三定方案”来确定的，一个单位一般有1个正职，3个左右副职。而职级是由单位级别和编制数量的决定的，单位级别越高，编制数量越多，能设置的职级越高，数量也越多。

比如：某单位为市级正处级机关，“三定方案”确定该单位设置1正3副单位领导职数，中层正副科级领导职数各为4个，编制数为30，那么该单位能够设置的最多职务为12个，其中，县处级正职1个，县处级副职3个，乡科级正职4个，乡科级副职4个。可以少但不能多，否则就是超职数设置职务，是不行的。

职级的话，按照职务与职级并行规定，该单位可以设置二级巡视员的比例不超过1%，也就是说，二级巡视员不能超过0.03个，其实基本上就不会设置，是由市里统筹的。一级至四级调研员不超过编制数的20%，也就是可以设置6个一级至四级调研员，其中，一级调研员最多只能设置1个，二级调研员也是1个，三、四级调研员共4个。一级至四级主任科员不超过60%，也就是最多设置18个，而且一级、二级主任科员不能超过9个。

对于该单位的某个乡科级副职公务员来说，如果任职满2年以上，那么他的晋升通道选择：一是可以晋升为乡科级正职，行政职级达到正科级，工资级别也可以晋升到16-22级，不仅待遇提高，也有领导职责，可以管理一个内设部门；二是晋升三级主任科员职级，免去乡科级副职职务，则工资待遇有一定提升，没有了领导职责；三是还任乡科级副职，晋升三级主任科员，则还有部门副职的领导职责，工资待遇也有一定提升。

这也说明：

在具体待遇上，公务员的职级体现的比较明显。职级的提升能够提高干部的经济待遇水平，与个人的其它待遇没有多大关系，也不改变干部的隶属关系。在领导岗位上的人员，领取的是职务津贴补贴；在非领导岗位上的人员，领取的是相应职级对应的津贴补贴。

职务和职级体现了管理的权限不一样。具有领导职务的人员，管理权限比较大，属于决策者；而职级的人员，管理权限比较小，属于执行者。

公务员可以通过晋升职务和职级来提高工资待遇，晋升职务相对难一些，晋升职级相对容易一些，但越在基层，职级晋升也是越难的，毕竟有比例限制，不是达到任职条件就可以的。

不过，公务员即使不晋升职务或者职级，也是可以不断提升工资待遇的，因为公务员如果考核在称职以上，2年可以晋升一个档次，5年可以晋升一个级别，级别档次都是与工资待遇有关的，只是没有晋升职务或职级涨的待遇高。

如果一个人22岁考上公务员，从科员开始做起，一路表现极为优异，按照规定，三年之后你就能升到副科了，再过三年就能升为正科，一般大部分人的仕途也就止步于此了。要是从正科级晋升到县处级别，28-40岁是你的黄金时期，升迁比例大概是在4.4%，从县处级到正厅级，大概在40-50岁，升迁比例只有0.01%，也就是万里挑一，再从厅局级晋升到省部级，升迁比例是0.02%，这个时候你已经50多岁了。